Description
• Mengelola pemenuhan kebutuhan SDM sesuai
dengan kualifikasi yang dibutuhkan agar
permintaan karyawan dapat terpenuhi dan tidak
menghambat proses bisnis yang terjadi di
perusahaan.
• Mengelola pengembangan SDM sesuai dengan
kebutuhan kompetensi pada setiap posisi dan
level karyawan agar setiap SDM dapat
mengembangkan diri dan dapat mendukung posisi.
• Mengontrol keabsahan dan pemutakhiran
dokumen formal perusahaan dan data
kekaryawanan agar.
• Mengeluarkan kebijakan-kebijakan terkait
dengan pengelolaan SDM agar pengelolaan SDM
dapat berjalan sesuai dengan visi misi
perusahaan.
• Mengontrol penggunaan budget yang digunakan
untuk kebutuhan karyawan agar penggunaan
budget sesuai dengan plan budget tahunan.
