Organization Development

Description

Coaching user bagaimana review bawahan.

Pantau implementasi oleh user.

Rancang event simulasi kepemimpinan.

Kirim survey ke peserta yang dilatih user.

Kirim kuesioner ke karyawan baru.

Evaluasi pertanyaan & update materi survey.

Kirim form ke user untuk evaluasi kinerja.

Evaluasi hasil kerja yang tidak sesuai SOP.

Cek hasil kerja dan laporkan anomali.

Kumpulkan ide improvement dari divisi.

Kirim kuesioner ke karyawan.

Kirim form ke user & bawahannya.

Lakukan sesi interview ringan