Merancang dan mengimplementasikan program-program pelatihan dan pengembangan karyawan yang selaras dengan budaya organisasi.
Menganalisis kebutuhan pelatihan karyawan berdasarkan aspirasi dan kompetensi yang dibutuhkan oleh organisasi.
Mengembangkan kurikulum, materi, dan metode pembelajaran yang efektif untuk meningkatkan kompetensi dan keterlibatan karyawan.
Memfasilitasi berbagai program pelatihan, lokakarya, dan sesi pembelajaran untuk karyawan.
Mengawasi dan mengevaluasi efektivitas program-program pelatihan yang telah dilaksanakan.
Membangun dan memelihara budaya organisasi yang positif, produktif, dan selaras dengan nilai-nilai perusahaan.
Menjadi panutan dan mentor bagi karyawan dalam hal pengembangan diri dan penguatan budaya organisasi.
Bekerja sama dengan departemen terkait untuk mengintegrasikan program pelatihan dan pengembangan ke dalam kebijakan dan praktik manajemen SDM secara keseluruhan.
Menyusun laporan berkala mengenai pelaksanaan dan dampak program pelatihan dan pengembangan budaya organisasi.
Melakukan benchmarking dan riset terkait tren dan praktik terbaik dalam bidang pelatihan dan pengembangan budaya organisasi.
